同志们：
　　年的工作在年前领导班子述职时已经进行了总结，刚刚又传达了全市法院工作会议的有关内容，各部门对自己的考评成绩都心里有数了。成绩我就不说了，我讲几方面问题。
　　一、案件质量问题。我们院的上诉率为6.2%，排名第八；发改率为1.5%，排名第十。上诉率高，反映的是服判息诉率低，同时也反映出我们的工作不够细致，没有做好释法解疑，没有做到案结事了。发改率高，就反映了我们的案件质量问题。从中院发改情况通报来看，我们院的案件质量问题还是很严重的，我建议，由各主管院长牵头，认真地学习一下中院发改情况通报，认真总结梳理我们案件质量方面的问题，认真地吸取其他法院发改案件的教训，对我院的发改案件开展“回头看”，由研究室、审监庭对所有发改率案件进行梳理，总结存在的问题，提出整改措施。审委会要专题听取学习情况和“回头看”梳理总结汇报，研究完善我院的审判管理制度，并依据“一案三责”的规定对有关责任人员进行处理。
　　二、机关管理问题。去年因为住宅楼装修，大家也都比较忙，可以理解，后期管理也没有那么严格，对迟到早退的情况，就不予处罚了。今年我们到新楼了，应该有个新气象，必须从严管理。3月1日，指纹考勤机就安装上，实行指纹签到。今年还要落实三个通报制度，一是考勤通报制度，每月通报一次，外出办案，不能正常签到的，按照考勤制度，由各部门在通报下发前，经主管领导审核后，报政工科。会议和集体活动的参加情况也在通报范围内。二是执法执纪情况通报制度。每季度监察室和政工科、审监庭要对执法执纪情况进行通报，对庭审情况、车辆使用、酒后上班、酒后开车、上班时间玩游戏炒股等不良行为进行检查通报。三是审判情况通报。加大对案件的评查力度，每季度通报一次。具体工作研究室和审监庭参考中院相关规定进行落实。办公室要加大对车辆的管理力度，下班后车辆必须入库，大的节假日要把车封起来，留出应急车辆，有公事用车与办公室联系。车辆管理一是靠大家自觉，二是办公室要增强主动性，对没有入库的车辆，要及时地询问车辆去向。
　　三、规范化建设问题。2011年，对我们院来说，压力和挑战并存，从考评情况看，我们的成绩非常糟，审判质量和效率不尽人意，队伍建设和法院管理名次靠后，我们必须全面提升管理水平和案件质量。从我们自身发展的需求来看，已经搬到了新的大楼，建成了住宅楼，有这样好的工作环境，这么好的福利待遇，我们没有理由不好好工作，我们必须高标准严要求地强化队伍建设，审判管理和法院管理，提升在全市法院的形象和名次。我们今年的工作定位是“学习创新年”和“规范建设年”。要学习先进法院的管理经验，学习先进法院考评机制和审判管理机制，学习先进单位的文化建设经验和队伍建设经验，创新完善我院的管理和各项机制的建设。通过深化流程管理，质量评价，过程监管，绩效考评，推动司法管理和各项建设的创新发展。通过强化和落实各项激励机制，来提振士气，鼓舞干劲儿。
　　四、队伍建设问题。2011年是政法系统“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动年，我们也将围绕这一活动，重点解决广大干警在理想信念、宗旨意识、执法办案等方面存在的突出问题，强化廉政建设、作风建设、能力建设、文化建设，广大干警要积极地投入到活动中，迎接建党90周年的到来。说到队伍建设，对我们影响最大的仍然是干部问题，去年我们选拔任用了四个副科干部，又通过差额比选选拔了正副科后备干部，在差额正科后备选拔时，新提职的四名同志主动提出不参加竞选，也使得我们的差额比选工作较为顺利的完成，这种精神值得称道。虽然过程比较顺利，但我知道，大家还是有一种情绪，还是有些不能接受。我能够理解大家的想法，干部问题不是一时半会儿能够解决的，这些年我一直在争取，只要咱们自己不拆台，不出现问题，干部的问题早晚会解决，会顺畅的。有些同志觉得没有机会了，觉得没有干劲儿了，我想这种情绪要不得，人这一辈子要有一点精神，要有干事业的精神，毕竟副科以上的职数是有限的，不可能全法院的人都是副科，那能说不提职就不干工作了？工作是为自己干的，是不是踏踏实实地在干工作，党组是心里有数的，大家也都能看到，不让老实人吃亏，不让干工作的吃亏，这是我的承诺，相信大家能继续保持旺盛的工作劲头，努力工作，争取更好的成绩。
　　今年在队伍建设方面，我们要坚持从严治警和从优待警相结合，一方面要治理工作中存在的散漫作风，无组织无纪律的现象，以“零容忍”的态度，严肃查处违纪违规违法问题，确保纪律得到有效执行。另一方面我们也要积极地关心爱护干警，为干警争取待遇，落实相关的津贴，解决实际困难，注重人文怀，舒解工作压力，开展文体活动，让广大干警能够在一个和谐的大家庭里，愉快地工作和生活。各主管院长、庭科长要开展谈心谈话活动，了解干警思想，了解干警需求，认真地为干警解决困难。
　　今年中院倡导开展“爱读书、读好书、善读书”活动，提出了六项文化建设目标（精神文化、道德文化、行为文化、管理制度文化、干警心理塑造和司法环境文化），我们院硬件条件非常好，要争取成为法院文化建设示范单位。从考评情况来看，我们院整体素质不高，个别法官业务能力不强已是一个不争的事实，今后我们要通过大力开展文化建设，提高广大干警的思想认识和觉悟，提高司法能力和做群众工作本领。各庭科要落实好学习制度，认真组织干警开展好学习活动，特别是法律知识的学习，不能在审判中再出现低级错误了。根据实际情况，我们今年也会配合政法委组织理论知识和业务知识考试，开展技能竞赛。
　　同志们，从现在开始，大家就应该进入工作状态了，各部门要立即行动起来，组织开展好各项工作。各部门要组织学习上级法院和政法委会议和讲话精神，把握好全年主攻方向，落实好重点工作。2011年是挑战的一年，也是我们奋发进取，争取成绩的一年，我们大家一定要充满信心，努力拼搏开创同江法院的新局面。

　　                                                                             二O一一年二月