为贯彻落实上级法院保护劳动者合法权益的重要决策部署，同江法院以开展深化作风建设“工作落实年”为契机，保障劳动者合法权益，优化我市营商环境。4月13日上午，同江市人民法院牵头、劳动保障监察执法大队和市总工会协作共同组织召开了保护劳动者合法权益联席会议。会议由法院党组成员、副院长张井坤主持，法院党组成员、副院长张月平、劳动保障监察执法大队张崇辉、市总工会综合办徐大伟出席会议。

    会上，张井坤对《联席会议制度》进行了详细的解读，同时明确了各单位的职责分工，就开展保护劳动者权益工作规划、职责分工进行了部署。

    一、延伸解纷功能，减少劳动纠纷

    加强与劳动保障监察执法大队、诉调对接中心、市总工会的配合，合力打造“劳动监察协调+人民调解+司法确认”诉源治理新模式，进一步延伸多元解纷、诉前调解功能，开创我市涉劳动者权益纠纷诉源治理和多层级化解矛盾纠纷工作新局面。定期进行法律知识宣讲和解答，进一步增强用工企业和劳动者法律意识。

    二、加强诉前调解，缩短维权周期

    建立微信工作群，明确一名联络员，日常工作通过微信沟通协调。从各单位选拔优秀调解员，设立劳动维权、人事争议联合调解委员会，在处理劳动纠纷时，首先由联合调解委员会进行调解，能够调解成功的，积极引导进行司法确认，缩短劳动者维权周期。

    三、强化业务交流，加强诉源治理

    积极与我市劳动争议仲裁委员会开展业务交流，统一劳动人事争议纠纷在仲裁与诉讼过程中对劳动关系确立的认定条件，工资、赔偿金、经济补偿金的计算标准等，降低劳动人事争议案件的起诉率。劳动保障监察执法大队加强监督监察，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。为保障劳动者合法权益，形成“协同发力、调解先行、司法托底”的诉源治理新实践起到良好的促进作用。

    近年来，同江法院始终坚持“人民至上”理念，深刻践行“司法为民”宗旨，依法维护群众合法权益，提供快捷、省钱、省时、高效的多元纠纷解决渠道。协调联动构建机制，与同江市司法局、消费者协会、劳动保障监察局、检察院、兴旺社区、妇女儿童联合会6部门联动建立诉调对接机制。诉前调解效果显著，由“检察院支持起诉+三部门联动”方式受理农民工讨薪案件84件，案涉标的60万余元，均经调解达成协议并经法院进行了司法确认，保障了农民工的合法权益。线上线下多元解纷，结合互联网，搭建线上线下诉调平台。线上通过对接平台及音视频在线调解平台，微信“多元调解小程序”和“人民法院调解平台”，实现当事人能够足不出户、身在异地、异国即可在线调解，形式便捷，降低诉讼成本。

    下一步，同江法院将深化作风建设“工作落实年”活动与保护劳动者合法权益工作有机结合，以能力作风建设提升发展效能，深入推进与有关部门的交流协作，凝心聚力，高效多元化解劳动争议，关注民生，为建设和谐劳动关系、营造良好营商环境提供强有力的司法保障。