按照中央、省委党的群众路线教育总体部署及“四个回应”的要求，根据我院征求意见、领导班子对照检查材料、班子成员对照检查情况，专题民主生活会提出的问题，尤利军同志及督导组提出的意见情况，我院决定制定领导班子整改方案，进一步明确整改重点，确定整改责任人和整改时限。
一、指导思想。
认真学习和贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省委关于开展第二批党的群众路线教育实践活动的总体要求，全面落实党的十八届三中全会关于全面深化改革的战略部署和中央“八项规定”精神、省委省政府“九项规定”和佳市委“十二项规定”，坚持党要管党、从严治党的方针，以“为民、务实、清廉”为主题，着力加强思想政治建设，着力解决“四风”突出问题，关系群众切身利益问题以及联系服务群众“最后一公里”问题，着力健全制度保障，不断增强班子的战斗力和凝聚力，增强与中央、省委、市保持高度一致的坚定性和自觉性，以优良党风院风带动干警努力工作，为同江市全面建成小康社会提供坚强有力的司法保障。
整改工作应遵循的原则
坚持领导带头，以上率下。院领导班子要以身作则 ，率先垂范，带头做好整改，为全院干警做出榜样。院长要把整改工作放在首要位置，带头抓整改，带头做好整改工作。
坚持齐抓共管，分工协作。整改工作由院长负总责，班子成员要分工负责，各部门要积极配合，上下联动，形成抓整改落实的合力，推进各项整改任务的落实。
坚持开门整改，广泛纳谏。坚持开门整改，让群众参与进来，依靠群众，以群众意愿为导向，让群众监督整改全过程，把整改落实抓出成效，让群众满意。
坚持务求实效，整改到位。不走形式，不走过场，以“抓铁有痕”、“踏石留印”的精神，把整改工作抓出成效，抓一项成一项，确保整改取得实效。
二、整改任务和措施
按照中央、省委有关规定及第二批党的群众路线教育实践活动要求，针对查摆出的问题，根据轻重缓急，分门别类，提出如下整改任务和措施。
（一）近期整治任务
坚持分门别类的原则，能够短期内解决的，集中力量和时间加以解决，重点解决22个问题。
1、解决“四风”方面存在的问题。
(1)整治工作浮夸问题。①加大活动落实力度，做到班子带头，以上率下。把学习贯穿整个活动的始终，领导班子带头开展学习，一把手带头讲党课，参加学习交流，以上率下，督促全院干警完成活动任务，做到入脑入心，立行立改。②领导班子要认真落实中心组学习，做到该学的篇不缺不漏，还要积极参与到各项活动中，督促全院活动开展，规定动作一个不少。对今后的学习以及各项活动，指定专人负责，对学习活动要跟踪问效，要加强考勤和处罚。③加大司法公开力度，加快“三大平台”建设。要针对司法公开深度不够的问题，进一步加强建设和完善流程公开、裁判文书公开、执行信息公开三大司法公开平台，进一步增强司法权力运行的透明度，杜绝浮夸虚报，以公开促公正树公信立权威。今年7月1日开始，裁判文书全部上网，所有案件信息按要求录入到全省法院三级网络平台，对涉及审限、执行期限等各种节点由省法院进行监控，发现问题，由审管办督办，提高办案质量和效率。④认真落实中央、省、市对政务公开的规定，切实改进工作作风，对一些重大决策和重大事件要及时公布，要充分利用好法院网，及时公布法院的工作动态，让群众了解法院工作。坚持把群众最关心、最需要了解的“权、钱、人、事”等事项公开作为政务公开的重点，及时公开相关信息，办公室和政工科要做好相关工资和人事工作的公开工作。
分管领导：吴皓琨
牵头部门：政工科、办公室、监察室。
时限要求：2014年12月底完成。
（2）整治调研不深入，脱离群众问题。①加大调研工作力度，每年确定调研题目，领导班子下基层不少于2次，完善领导下基层联系点制度，明确要解决的基层问题，通过调研确定整改和工作的方向，在确定全院工作方针和政策时向一线倾斜，保证一线审判力量。②加大群众反映热点难点问题的调研。通过征求意见等方式了解群众需求，对司法工作的期盼，开展深入的调研，研讨如何解决好群众热点、难点问题。③加大审判改革的研究力度，研讨如何提升队伍司法能力，提升审判质效。
分管领导：吴皓琨
牵头部门：研究室、办公室、政工科
配合部门：全院各部门
时限要求：2014 12月底结束并长期坚持。
（3）整治以会议落实会议问题。要切实精简会议，对可不开的会议，只发通知传达会议精神即可，必须要开的会，也要精简程序，开短会，讲短话，空话虚话不说，只讲如何落实，如何整改。每年的会议次数控制在10次以下，由办公室统一管理，全院性必开的会议，院长办公会研究确定，办公室统一立号，通知各部门。各分管战线会议也要适当缩减，能不开就不开。重要的是抓好对会议精神的落实，每次全院性会议结束后一周，各部门要写出落实情况，由办公室统一检查。
分管领导：吴皓琨
牵头部门：办公室
配合部门：全院各部门
时限要求：2014年9月底结束前长期坚持。
（4）整治只图形式不问效果问题。通过审判流程管理，时限节点提醒等工作平台，提高工作效率，加快案件办结执结，在教育干警树立“为民司法”的意识同时，制定相关制度，鼓励干警快办案、办好案、多办案，对拖延、推托、无故延长审限及执行期限的行为进行约束、惩罚。提升审判绩效，不唯指标论，针对上级法院不合理考核指标，一方面积极反映情况，另一方面实事求是地反映工作成绩和问题，不追求文字、数字上的达标，而是实实在在地加大调解力度和执行力度，把积案彻底解决掉。
分管领导：吴皓琨
牵头部门：研究室、政工科
配合部门：全院各部门
时限要求：2014年10月底前结束并长期坚持。
（5）不为基层排忧解难。①加大服务力度，切实解决“六难”问题。以整治“六难”为突破口，开展“六难三案”专项整改活动，明确各项整治工作的负责人和整改时限，树立为大局服务、为发展服务的意识，加大服务地方经济发展的力度，主动服务，主动为地方经济发展和社会稳定排忧解难，制定服务方案和便企措施，规范便民利民的方式方法，形成长效机制。②明确立案范围。在下一步整改中，要对立案及诉讼服务进一步规范，明确立案条件，理清立案职责，对于应该立案的必须及时立案；与政府相关部门协调，进一步明确涉土地、涉拆迁案件的立案范围，应该法院受理的，依法进入司法程序，其他不应该由法院受理的，要及时沟通政府相关部门给予解决，并向当事人和群众做好说服解释工作。③要合理简化诉讼程序，实行案件繁简分流，加快案件审理进度；建立追索案件“绿色通道”。对于劳动争议和追索工资报酬等涉及民生案件，快立快调快审快执，走绿色通道，尽快审结。
分管领导：吴皓琨
责任部门：全院各部门
时限要求：2014年12月底前结束并长期坚持。
（6）整治衙门作风严重问题。①加强学习教育，努力提高干警思想认识，克服衙门作风。认真做好年度教育培训规划，认真研究如何搞好干警培训，怎样收到实效，充分利用好三级网络把上级法院的视频培训落实到位，确定业务骨干，重点培养，选送业务骨干参加学习教育和外出培训，积极组织好院内集中的法律培训，让法官讲法，开办法律讲座，“以老带新”，发挥好老法官的优势，把宝贵的审判经验传承下来。②加强基层组织建设，发挥堡垒作用，开展好党员教育和学习活动。对基层支部加强指导，加强党的组织生活建设，运用好组织生活方式，把党员凝聚到党组周围，开展好学习教育，提高党员的党性修养，发挥模范带头作用，每年除参加上级法院和市直工委的活动外，还要组织党员和干警开展宣誓活动、宣讲活动、党的知识竞赛、各文体活动、比赛。③加大帮扶力度。今年要针对包扶村提出的具体困难解决一到二个，帮助包扶村谋划致富思路。大力开展“法官下基层”活动，给各部门下任务，跟踪问效，参加法律大集，广泛地向群众宣传法律知识，利用好媒体和同江电视台广播电台，宣传群众生活急需的法律知识。
分管领导：吴皓琨
牵头部门：政工科
配合部门：全院各部门
（7）整治大局观淡化，部门利益至上问题。①加强班子建设，增进班子团结，每年班子要召开一次民主生活会，通过对照检查、谈心谈话，批评与自我批评，增进班子成员之间的沟通交流，增进友谊和感情，增强合力。②加强队伍建设，开展广泛的学习教育，通过教育提升干警认识，树立为大局服务的理念，树立全院“一盘棋”的思想，努力工作，拼搏进取。每年的队伍集中教育培训不少5次。③加强法院内部协调，特别是班子成员之间的协调，涉及人员调整、重大支出、重要决策，必须召开班子会研究决定，一些工作涉及其他分管战线的，应该先上院长办公会研究决定，班子成员之间有事要先通气，先沟通，必要时可以上会研究。
分管领导：吴皓琨
责任部门：政工科、办公室
时限要求：2014年12月底结束。
（8）整治回避矛盾，办事拖拉问题。①开展谈心谈话，交流思想，对班子成员存在的问题，由一把手进行批评，促使其尽快改正，形成各司其责，团结协作的良好工作局面，开展宗旨教育，宣传司法改革，引导广大干警认清改革形势，改变“五十到站六十退休“的旧观念。②加强廉政教育和督导，开展经常性的纪律检查和车辆管理检查及工作作风检查，用正反两方面的典型教育广大干警规范和约束自己业内业外行为，做到“三严三实”。
分管领导：吴皓琨
责任部门：院党组、监察室
时限要求：2014年12月底结束并长期坚持。
（9）整治违规收费，增加群众负担问题。开展专项清理，对全院乱收费情况和小金库情况进行清理。
分管领导：吴皓琨
责任部门：监察室
时限要求：2014年10月底前结束。
（10）整治组织纪律性差，作风涣散问题。①加强纪律约束，强化会议、上下班、集体活动的考勤，每月通报一次考勤情况。对于不遵守纪律，屡教不改的，全院通报批评。形成良好的工作氛围，对上班期间做与工作无关的事情等行为进行检查处罚，每年的巡视检查不少5次，由监察室负责。②加强对分管工作和分管部门的管理，严格教育约束干警，严格执行考勤制度，对迟到早退和旷工严肃处理，从严罚处，发现违规违纪，及时批评，必要时由院长诫免谈话，并视情况给予纪律处分。
分管领导：吴皓琨
责任部门：监察室、政工科
配合部门：全院各部门
时限要求：2014年10月并长期坚持。
（11）整治创新意识减退，按部就班问题。①加强培训，对业务骨干积极创造条件选送到上级有关部门，开阔眼界，学习新理念和新知识。②采取领导点，自己提的方式，开展工作创新，坚持有用、实用的原则，积极进行内部改革和审判方式改革，合理配置审判资源，提高工作效率。
分管领导：吴皓琨
责任部门：全院各部门
时限要求：长期坚持
（12）整治不安心工作，怕苦怕累问题。①加强制度建设，以奖勤罚懒为原则，制定相关制度，激励干警努力工作。②采取院长巡视制，对分管副院长工作进行巡视，听取汇报，对相关工作未能达标或拖全院后腿的，由院长进行诫免谈话，督促各部门努力完成各项工作绩效。③加强思想教育，鼓足干劲，克服思想上的懈怠。④实行岗位轮换，激励干警奋发向上，激流勇进。
分管领导：吴皓琨
责任部门：政工、研究室、监察室、办公室
时限要求：2015年3月底前。
（13）整治追求办公条件，讲究排场问题。严格规范办公用房使用，进一步清理办公用房，增加诉讼服务用房，将一些办公人员室合并办公，腾出办公室用于群众接待、休息等候、电子阅览、律师阅卷等用途，方便群众，方便当事人。
分管领导：吴皓琨
责任部门：办公室
时限要求：2014年9月底前结束。
（14）整治不注意节约、浪费现象严重问题。①加强办公用品管理，制定相关制度。严格公务接待，除特殊情况一律在食堂接待，节约经费。加强车辆管理，减少运行费用。②树立过紧日子的思想，避免奢靡之风。发挥内部潜力，提高干警工作积极性，压缩临时人员数量和开支。加强后勤管理，完善值班值宿制度，由值班值宿人员检查各办公室用电及办公楼用水，防止造成浪费。
分管领导：吴皓琨
责任部门：办公室
配合部门：全院各部门
时限要求：制度2014年12月底前制定完，其他长期坚持。
（15）整治扩建办公楼问题。做好扩建办公楼收尾工作，严格执行上级规定。坚持实用原则，避免奢华，对超过标准的坚决停工改建。
分管领导：吴皓琨
责任部门：办公室
时限要求：2015年5月底前结束。
2、解决关系群众切身利益方面的问题
（1）整治执法不公，搞选择性执法、随意性执法，办“关系案”、“人情案”、“金钱案”等问题。组织监察部门对“三案”进行清理，向社会发布举报电话和举报信箱、邮箱，开通网上留言功能，畅通举报渠道。
分管领导：吴皓琨
责任部门：监察室、研究室
时限要求：2014年12月底结束，并长期坚持。
（2）整治乱收费问题。开展一次专项清理工作，规范各种诉讼费用和工作性支出，严格执行上级有关规定，避免随意收费。公开诉讼费收取标准，每年对诉讼收取情况进行检查，对小金库进行清理。畅通举报渠道，让群众监督法院收费问题。
分管领导：吴皓琨
牵头部门：办以室、监察室
配合部门：全院各部门
时限要求：2014年12月底结束
(3)整治信访积案问题。对信访案件进行排查梳理，制定化解信访积案方案，按照“四定五包”责任制落实包案人员和包案领导，对信访案件定人、定时限，逐一解决信访积案。
分管领导：吴皓琨
牵头部门：立案庭
责任部门：全院各部门
时限要求：2015年9月底前完成。
(4)整治执行难问题。对现有的执行案件未执结的进行梳理，对有执行能力尽快予以执行，对没有执行能力的，按程序转入本次执行终止，直至发现被执行人有执行能力再恢复执行。
分管领导：吴皓琨
责任部门：执行局
时限要求：2014年12月底结束。
3、解决联系服务群众“最后一公里”问题
（1）整治“门难进、脸难看、事难办”。加强服务型机关建设，指导分管部门特别是“窗口”单位，在强化服务意识、改进服务方法、提高服务效能上下功夫。窗口单位要着装上岗，热情服务，对因工作态度造成当事人上访的，要追究相关工作人员的责任。
分管领导：吴皓琨
责任部门：全院各部门
时限要求：2014年12月底结束并长期坚持。
（2）整治工作作风问题。着力解决庸懒散拖、推诿扯皮、吃拿卡要，不作为、慢作为、乱作为，对待群众态度生硬、口大气粗，对应给群众办的事情推三阻四、拖着不办、相互“踢球”等问题。建立岗位责任制，明确岗位职责，对因工作作风造成的上访以及因不作为、慢作为、乱作为造成工作失误的，追究其责任。加强思想教育，提高干警思想认识，树立为人民司法，为人民服务的意识。
分管领导：吴皓琨
责任部门：监察室
时限要求：2014年12月底结束并长期坚持。
(3) 整治办事程序繁琐、审批手续繁杂的问题。治理法律、诉讼程序规定不透明、宣传解释不到位，告知事项说半句留半句，让群众来回跑等问题。明确岗位责任，公开诉讼程序和办事程序，规范释法明理，规范告知事项，对来访群众耐心解决法律要求和程序事宜。
分管领导：吴皓琨
责任部门：全院各部门
时限要求：2014年10月底并长期坚持。
（二）长期整改任务和措施
重点解决11个问题。
1、整改“四风”方面问题
（1）严明党的政治纪律。认真贯彻中央八项规定精神、省委省政府九项规定，严格遵守党的政治纪律，讲政治、顾大局、知责任、守纪律。切实增强政治敏锐性，在大是大非上保持清醒认识，在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持一致，自觉维护党的团结统一，自觉维护中央权威。坚持党要管党、从严治党，抓好党建工作。严格执行党的路线方针和政策，在落实中央和省委决策部署上不打折扣、不做选择、不搞变通。
分管领导：吴皓琨
牵头部门：监察室
配合部门：办公室、政工科
时限要求：2015年12月底前取得阶段性成果并长期坚持
（2）加强思想教育。进一步坚定理想信念，不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好政治上“缺钙”和“软骨病”的问题。进一步完善中心组学习制度、活化方式方法，党组成员每年要制定理论学习计划，明确学习内容和重点，每人每周自学时间不少于5小时；提高理论中心组学习质量，每年年初由院主要领导同志主持制定年度中心组学习计划，每年集体学习研讨时间累计不少于12天，每季度至少组织1次集中学习；全面系统学习中国特色社会主义理论体系，特别是习近平总书记系列重要讲话，深刻领会新时期党治国理政的新思想、新观点、新要求。深入学习焦裕禄精神、大庆精神铁人精神和于海河等先进典型，切实做到深学、细照、笃行，不断强化公仆情怀、创业精神、道德情操和求实作风，进一步提高为人民服务能力。
分管领导：吴皓琨
牵头部门：政工科
配合部门：办公室、监察室
时限要求：2015年6月底前取得阶段性成果并长期坚持
（3）强化责任担当意识。敢于坚持原则，带头同个人主义、功利主义做斗争，自觉做到面对困难敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。深入贯彻落实十八届三中全会部署要求，带头冲破改革阻力，承担改革风险，切实负起全面深化改革领导者和推动者的责任；加强对干警的教育培训，增强改革创新意识，不断提高其推进各项改革的本领和能力。
分管领导：吴皓琨
牵头部门：办公室、政工科
时限要求：2015年6月底前取得阶段性成果并长期坚持
（4）带头遵守《廉政准则》。牢固树立遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外的意识，心存敬畏、手握戒尺，把懂规矩、守纪律浸在骨子里、融在血液中。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉接受党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督。严格管好自己、配偶、子女、亲属和身边工作人员，做到自身清、家属清、亲属清、身边清，切实为其他同志做出表率。
分管领导：吴皓琨
牵头部门：监察室
配合部门：办公室、政工科
时限要求：2015年6月底前取得阶段性成果并长期坚持
（5）落实党风廉政建设责任制。认真落实党风廉政建设责任制，班子要带头执行有关规定，院长要认真履行第一责任人职责，其他班子成员要与分管部门主要领导签订责任状，形成集体领导与个人分工负责相结合，一级抓一级、层层抓落实的反腐倡廉工作格局。每年对责任制落实情况进行检查，严格追究违反责任制的行为。坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，发挥好纪检、监察的职能作用，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争。
分管领导：吴皓琨
牵头部门：监察室
配合部门：政工科
时限要求：2015年12月底前取得阶段性成果并长期坚持
(6)健全工作机制讲实效。一是对重点工作实行专项推进，集中力量抓落实。按照分工牵头研究抓工作落实的办法，组织责任部门一环扣一环抓落实，一个一个问题搞突破，一个一个项目抓落地，一项一项工程抓推进，不见成效不撒手。二是实行重点工作专项督办制度，跟踪问效抓落实。对落实市委重大决策部署不力的要严格问责，层层追究。三是对涉及全局性的重要工作，重要节点公示、公开，严格落实监查检查、定期通报制度，接受社会监督。四是对工作不落实，搞上有政策、下有对策的要加大问责力度。
分管领导：吴皓琨
牵头部门：办公室
配合部门：监察室
时限要求：2015年12月底前取得阶段性成果并长期坚持
（7）把握用人导向重实干。改革和完善干部考核评价制度，注意听取普通群众和服务对象的意见，逐步增加普通群众在干部选拔任用过程中的话语权。改进竞争性选拔干部办法，区分实施选任制和委任制干部选拔方式，坚决纠正唯票取人、唯分取人等现象，用好各年龄段干部。改进民主推荐、民主测评的措施办法，正确分析和对待票数，分清选票在不同类型干部管理中的分量，综合考虑干部德才素质、成长环境、工作实绩、人岗匹配程度与得票情况，确保民主推荐、民主测评风清气正，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀干部选拔出来。
分管领导：吴皓琨
牵头部门：政工科
时限要求：2015年12月底前取得阶段性成果并长期坚持
2、治理关系群众切身利益方面问题
（1）自觉践行科学发展观。全面贯彻落实十八届三中全会全面深化改革的战略部署，积极地推进司法改革，全面落实最高法“五年规划”的要求，以“让人民群众在每一起案件中感受到司法公正”为目标，建设公正高效廉明的法院。
分管领导：吴皓琨
牵头部门：政工科
时限要求：2016年6月底前取得阶段性成果并长期坚持
（2）尊重客观规律出实招。在部署重要工作、下达重大任务时，要充分考虑各部门的实际情况和承受能力，尊重司法规律，要加强各综合部门之间的统筹协调，坚决杜绝政出多门、条条下达和层层加码，对做不到的不急于求成，不搞轰动效应，确保各项决策部署都能取得实实在在的成效。
分管领导：吴皓琨
牵头部门：办公室、政工科、研究室、监察室
配合部门：全院
时限要求：2015年6月底前取得阶段性成果并长期坚持
3、解决联系服务群众“最后一公里”问题
（1）加强联系点制度建设。院主要领导要确定一个基层联系点，并充分发挥联系点的实际功能。主要领导要经常深入工作基础薄弱、矛盾困难较多、边远偏僻的基层地方和单位，倾听意见，解决困难，并以“先行先试”的精神，探索构建指导基层、服务基层的新路子、新机制，发挥好示范引领作用。
分管领导：吴皓琨
牵头部门：办公室
配合部门：政工科
时限要求：2015年6月底前取得阶段性成果并长期坚持
（2）畅通群众反映诉求和意见的渠道。一是坚持开门纳谏、问计于民，定期组织征求意见座谈会，主动征求普通群众代表的意见建议。二是充分利用同江法院网和公开邮箱收集社情民意，拓宽群众诉求反映渠道。对于群众提出的诉求，要及时受理、妥善解决。三是采取定期召开座谈会、情况通报会、征求意见会等形式，就涉及法院重大问题广泛听取意见建议，并对人大代表、政协委员的议案提案认真办理和答复。建立定期听取党外代表人士重要意见建议制度。
分管领导：吴皓琨
牵头部门：办公室
时限要求：2015年9月底前取得阶段性成果并长期坚持
三、整改的组织实施
1、领导班子成员要带好头。吴皓琨同志是第一责任人，三名副院长要积极配合好整改工作的推进，领导班子成员要为干警带好头，涉及个人整改事项的，个人列出整改台帐，涉及单位和部门的，自己认领，按照单位整改台帐要求，积极整改。
2、整改方案和台帐的落实采取“人盯人”方式。院实践办对各责任人，各责任人对分管战线和部门，把任务分解到人头，定时推进，限期整改。整改方案要通过适当方式向群众公布，公开作出承诺；整改的过程要公开透明，邀群众参与，让群众知情，听群众建议，请群众监督，使干部群众及时了解掌握整改的进展情况；整改的效果要通过民主评议、民意调查等方式让群众评判。在第二批教育实践活动基本结束后，班子整改方案落实情况要向全院干警及社会进行通报。
3、各责任人要做好相关工作的协调。各部门不能各自为政，要分工负责也要互相协作，争取整改有效果，作风有变化，形象有好转，工作有进步。相关牵头和配合部门要建立整改工作台账，对整改任务实行销号管理，完成一项注销一项。市委教育实践活动领导小组办公室和市委办公室要定期对整改落实情况进行督促检查，对整改不力的领导干部和部门单位进行问责，对群众不满意的整改事项要责成有关部门和人员重新整改。建立整改落实长效机制，对需要长期解决的问题，跟踪问效、一抓到底，确保各项整改任务落到实处。
4、各分管战线要加强教育，克服懈怠思想。不能民主生活会开完，活动就完毕，重点是整改出成效，要把学习贯穿始终，要教育广大干警明确整改是群众路线教育实践活动取得成效的落脚点，是法院能不能树立司法公信力的关键，一定要积极地投入到整改活动中。要突出重点，由浅入深，按照整改任务的轻重缓急和解决问题的难易程度，既有近期目标，又有中长期安排，对于已经具备整改条件的问题，要迅速整改落实；对于那些受体制机制影响，需要较长时间才能解决的问题，要向群众说明情况，列出整改时间表，积极创造条件，逐步加以解决。
四、组织领导
成立整改领导小组，院长吴皓琨同志任组长，三名副院长任副组长，各部门负责人为成员，办公室设在政工科，负责整改工作的推进协调。
